Instruksjonsboken er den overordnede instruks når det gjelder bruk av maskin og utstyr.

Grunnleggende regler

Møt i tide og vær forberedt ved arbeidstidens start
Meld fra så tidlig som mulig til din leder, hvis du er forhindret fra å møte på jobb
Du skal være upåvirket av rusmidler
Alle oppdrag skal risikovurderes.
Firmaets arbeidstøy og personlig verneutstyr skal benyttes
Daglig kontroll av maskin skal utføres og timer registreres daglig i XAGO
Som ansatt forventes det at man opptrer i tråd med selskapets visjon og verdier

Orden

Behandle inventar, utstyr og maskiner med forsiktighet
Alle har en plikt til å holde virksomhetens kjøretøy og maskiner ryddige og rene.
Fjern alltid søppel og vask ved behov. Vinduer og speil skal alltid holdes rene for fri sikt.
Sørg for at det er minimum halv tank med drivstoff når du er ferdig med kjøretøyet.
Vern om ytre miljø ved å minimere utslipp, sorter avfall og sett deg inn i miljøkrav hos våre kunder
Oljesøl skal øyeblikkelig ryddes opp i, meldes til leder og RUH skal registreres
Ved bruk av absorbent skal det behandles som spesialavfall

Instruksjonsboken er den overordnede prosedyre når det gjelder bruk av maskin og utstyr
Dokumentert opplæring skal foreligge for maskiner og det utstyr som skal benyttes
All last og redskap skal sikres forsvarlig under transport
Løfteutstyr skal visuelt kontrolleres før bruk
«Enhver skal ferdes hensynsfullt og være aktpågivende og varsom» ref. Veitrafikkloven §3.

I alle Nordic Crane sine lokaler og kjøretøy, er det røykeforbud
Du skal ivareta arbeidsgivers interesser, og ikke opptre slik at bedriftens omdømme eller forretningsdrift skades
Det forventes at man opptrer høflig og vennlig overfor bedriftens kunder og samarbeidspartnere
Man kan ikke skaffe seg økonomiske fordeler fra personer som man på bedriftens vegne kommer i kontakt med
Ytringer eller bilder på sosiale medier fra arbeidsoppdrag, skal være godkjent fra de det berører
Kynningsrud sin Policy for rusmiddelbruk og spill skal følges
Maskinførere som mister førerretten, risikerer ulønnet permisjon inntil førerretten er tilbake
Er førerretten mistet pga. kjøring i ruspåvirket tilstand, kan dette medføre oppsigelse

1. Forseelse – Møte muntlig advarsel / korrigerende samtale
2. Forseelse – Møte skriftlig advarsel
3. Forseelse – Oppsigelse/avskjed
Alvorlige brudd tilsier direkte skriftlig advarsel
Advarselen har en virkning på to år
Grove pliktbrudd kan medføre direkte oppsigelse eller avskjedigelse, og man kan bli bortvist fra arbeidsplassen

Begå graverende eller gjentatte forseelser som kan medføre fare for liv og helse
Uforsvarlig bruk som setter maskiner og utstyr i fare for materielle skader
Sette kranens sikkerhetssystem ut av funksjon med mindre det er nødvendig i henhold til instruksjonsbok i forbindelse med rigging/nedrigging
Bevisst utføre løfteoperasjon med overlast
Være påvirket av rusmidler på arbeid
Unnlate å møte i rett tid gjentatte ganger, eller forlate arbeidsplassen uten tillatelse før arbeidstidens slutt
Ordrenekt